MIT 研究：招聘「算法单一文化」未必有害，关键看情境

MIT 新研究发现，多家公司使用同一个招聘算法形成的「算法单一文化」对求职者危害没那么大，某些情况下甚至是好事，结论与以往研究不同。研究指出上下文很关键：集成（ensemble）方法可缓解风险，算法间的多样性可能促进探索。作者认为 AI 政策制定者应视具体情境权衡单一文化，而非一刀切反对。