HR 的「离职风险仪表盘」盯的不是简历，而是 4 个日常行为

「离职风险仪表盘」不追踪简历更新，而是追踪员工每天无意识做出的 4 个行为信号，例如「LinkedIn 复活」——沉默数月后突然发帖或更新资料，被 HR 工具视为离职前兆。一位自称在公司 HR 规划会上见过该仪表盘的作者强调，这些行为本身并无问题，只是 AI 不懂语境、只看模式，就在你决定辞职之前先把你标记出来。