斯坦福研究：AI定位方式影响员工使用意愿

斯坦福 HAI 联合弗吉尼亚大学、达特茅斯学院学者开展研究，考察律所、广告公司和 IT 服务公司的 AI 部署情况。研究发现，当企业把 AI 定位为生产力工具向员工推销时，员工倾向抵触、不愿使用；而当 AI 被定位为工作丰富化手段时，员工会主动探索其用法。该研究提示，AI 落地的叙事与定位方式会影响员工的接受度。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。