工作论文《Interviews》：50 万份 Glassdoor 数据研究显示面试也是求职者反向筛选公司的信号

工作论文《Interviews》基于约 50 万条 Glassdoor 报告和一项随机田野实验，论证面试不只是公司筛选求职者，求职者也在借面试筛选公司。引用讨论进一步指出，AI 面试可能因此并不总是好用，因为求职者会把面试的严格程度视为匹配质量的先验信号。AI 面试若让这一信号失真，可能损害双方的匹配判断。