工作论文《Interviews》称面试是双向筛选

2026年10月15日，AGI Hunt 报道一篇工作论文《Interviews》。该论文基于约50万条 Glassdoor 报告和一项随机田野实验，论证面试不只是公司筛选求职者的环节，求职者也在借面试反向筛选公司。报道引用的讨论进一步指出，AI 面试可能因此并不总是好用：求职者会把面试的严格程度视为匹配质量高低的先验信号，若 AI 面试让这一信号失真，可能损害公司方与求职者双方的匹配判断。报道未说明该工作论文是否已通过同行评审或正式发表。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。