8.3 万职位随机实验：算法筛选普及后，人类招聘中介不再带来更多录用

波士顿大学（BU）教授 Emma Wiles 与 John Horton 等人在大型在线劳动力市场做随机实验，为 83,017 个职位分配人类招聘中介协助，结果处理组雇主的实际录用概率并未高于仅用算法工具的对照组。