UCLA论文：AI提效或加剧职场内卷

2026年10月，UCLA Anderson 商学院的 Auyon Siddiq 发表论文《The Rat Race at Work》，用理论模型分析 AI 等提效技术对员工的影响。论文结论是：当薪酬对相对绩效足够敏感时，更好的技术会引发竞争性的「rat race」，员工福利随技术进步先降后升。研究还指出，倦怠的可能性使技术的边际收益递减；在企业自行选择绩效激励的情形下，降低底层倦怠风险反而可能推高实际倦怠水平。相关报道由 AGI Hunt 等发出，关注点在于 AI 提效是否会让职场竞争加剧、员工福祉先受损。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

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